????????企業文化是企業的核心競爭力所在，是對企業整體和成員價值及行為取向的引導和規范。在? ?陜汽集團以“德贏天下，品質成就未來”為核心的德文化引領驅動下，通過對德文化的一脈相承和開拓創新，形成了萬方天運公司企業文化的豐富內涵：

? ? ? ??企業使命：專業制造，專注為您
? ? ? ? 企業愿景：打造集零部件開發、整車線束設計、生產的全產業鏈企業；成為國內一流線束企業
? ? ? ? 核心價值觀：人本理念和工匠精神
? ? ? ? 企業精神：敬業、篤學、誠信、創新
? ? ? ? 工作作風：正面、快樂、積極、坦誠

? ? ? ? 文化引領，價值驅動，戰略落地。構筑企業文化是公司長期發展建設的重要任務，公司提倡“少說多做”、“真抓實干”，杜絕一切“扯皮、推諉、懶惰”之風。以德文化引導和提升管理思想和管理行為，通過理念倡導、紀律固化、? 規范影響干預和引導員工行為；開展質量競賽、民主生活會、技術交流會、文化活動等系列文化宣? 貫活動，干部帶頭，全員參與到企業文化建設工作中，帶出一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別? 能奉獻”的員工隊伍，增強員工對企業的忠誠度和認可度。

? ? ? ? 公司擁有一支有夢想、有激情、有干勁的干部隊伍，這是支撐我們發展的有生力量。“80后、年輕人”、“誠懇、質樸”、“肯吃苦，能吃苦”是干部們的標簽和閃光點，青年干部們在各自崗位挑起了大梁，在生產、技術、質量、采供、銷售、運營、財務等系統管理工作中充分發揮著先鋒引領作用，他們以飽滿的激情，充沛的精力，奮發進取的工作精神形成了企業吃苦耐勞、積極向上的文化氛圍。

? ? ? ? 公司擁有科學的薪酬績效制度和完善的福利體系，這是我們凝聚職工力量的重要奠基。公司推行“掙工資”思想，強化“干得越好，拿得越多”的原則，實施差異化的薪酬策略和等級化的績效考核，目標導向，賞罰嚴明，形成高效激勵機制，激發了員工工作積極性和主動性；除此之外，要把有限的資源放在公司發展和為員工謀福利上，按期為員工繳納“五險一金”，半年獎、年終獎等各類獎勵資金以及就餐補助、過節費、紀念品等各種形式的福利品按時發到員工手中，讓員工切身感受到公司的關懷與溫暖。

? ? ? ? 公司擁有持續加強自身建設的各級民主組織，這是將我們與廣大職工緊密聯系起來的堅實橋梁。以工會為主導的各級民主組織、黨團組織，深入踐行人本理念，充分發揮組織職能，保證民主參與渠道的暢通，及時聽取落實員工熱點問題，切實維護員工合法權益，不斷提升服務水平，力所能及為員工辦好事、辦實事，每年度持續組織開展了系列內容豐富、形式多樣的企業文化活動，為員工創建高質量精神生活，提高了員工歸屬感、幸福感。

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? ? ? ? 我與企業共勉，企業與我同行。萬方天運公司將持續踐行德文化，以人為本，充分發揮職工群眾主人翁、生力軍的作用，團結動員廣大員工統一思想，同心協力，形成合力，引導員工做企業文化的踐行者，助推企業發展戰略落地，最終實現企業與個人共同發展的“雙贏”局面。